Από τον Ιούλιο, το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας εισάγει ριζικές αλλαγές στον τρόπο που διεξάγονται οι προσλήψεις και καθορίζονται οι μισθοί. Οι νέες ρυθμίσεις, οι οποίες ενσωματώνουν ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, στοχεύουν στην αποκατάσταση της διαφάνειας και στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Διαφάνεια στην πρόσληψη προσωπικού
Ένα από τα πιο σημαντικά σημεία του νομοσχεδίου είναι η υποχρέωση των εργοδοτών να γνωστοποιούν το μισθολογικό εύρος της θέσης πριν από τη συνέντευξη. Αυτό σημαίνει ότι οι υποψήφιοι θα έχουν τη δυνατότητα να γνωρίζουν τις αποδοχές που προσφέρονται πριν ακόμη ξεκινήσει η διαδικασία επιλογής, κάτι που αναμένεται να περιορίσει την αδιαφάνεια που επικρατεί σε πολλές αγγελίες.
Δικαιώματα και πρόσβαση σε πληροφορίες
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα αποκτούν νέο δικαίωμα πρόσβασης σε πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές. Συγκεκριμένα, θα μπορούν να ζητούν ενημέρωση για τις μέσες αποδοχές θέσεων στην ίδια επαγγελματική κατηγορία, χωρίς να αποκαλύπτονται προσωπικά δεδομένα. Παράλληλα, θα ενημερώνονται για τα κριτήρια που καθορίζουν τις αμοιβές και για τη μισθολογική κατηγορία στην οποία ανήκει η θέση τους.
Κριτήρια για αυξήσεις μισθών
Οι μισθολογικές αυξήσεις και οι διαφοροποιήσεις θα πρέπει να βασίζονται πλέον σε αντικειμενικά και τεκμηριωμένα κριτήρια, όπως η θέση εργασίας, τα προσόντα, η προϋπηρεσία και η απόδοση του εργαζομένου. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να δικαιολογούν τις διαφοροποιήσεις στις αμοιβές, δίνοντας στους εργαζόμενους περισσότερα στοιχεία για να υποστηρίξουν τις αιτήσεις τους για αυξήσεις.
Υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις
Το νέο πλαίσιο απαιτεί από τις επιχειρήσεις να οργανώσουν τη μισθολογική τους πολιτική με σαφήνεια. Αυτό περιλαμβάνει την ύπαρξη περιγραμμάτων θέσεων εργασίας, αναλυτικών περιγραφών καθηκόντων, καθορισμένων απαιτούμενων προσόντων και αντικειμενικών κριτηρίων αξιολόγησης. Οι επιχειρήσεις με περισσότερους από 100 εργαζόμενους θα έχουν και πρόσθετες υποχρεώσεις, όπως η δημοσιοποίηση στοιχείων για τις μέσες αμοιβές και η παρακολούθηση των μισθολογικών αποκλίσεων.
Ενίσχυση του ελέγχου για μισθολογικές διαφορές
Το νομοσχέδιο ενισχύει τον ρόλο του Συνηγόρου του Πολίτη, ο οποίος θα έχει ελεγκτικές και διαμεσολαβητικές αρμοδιότητες. Σε περιπτώσεις μισθολογικής διάκρισης, το βάρος της απόδειξης μεταφέρεται στον εργοδότη, ο οποίος θα πρέπει να τεκμηριώνει τους λόγους των διαφορών στις αποδοχές.
Οι νέες ρυθμίσεις αναμένονται να τεθούν σε εφαρμογή μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου, φέρνοντας μια νέα εποχή στις προσλήψεις, τις μισθολογικές αυξήσεις και τη διαμόρφωση των μισθών στην ελληνική αγορά εργασίας.
