Τσουχτερά πρόστιμα με συνεκτίμηση κριτηρίων στους εργοδότες σε περίπτωση παραβάσεων

Αλλάζουν όλα στα πρόστιμα που επιβάλλονται για τις παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας. Η νέα κλίμακα προστίμων προβλέπεται με υπουργική απόφαση του υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση.

Σύμφωνα με την απόφαση, καθορίζονται νέες μέθοδοι υπολογισμού των επιβαλλόμενων προστίμων από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων, με τη συνεκτίμηση κριτηρίων όπως:

- η σοβαρότητα της παράβασης,

- ο αριθμός των εργαζομένων,

- η επανειλημμένη επιβολή κυρώσεων για παρόμοιες παραβάσεις (τριών τουλάχιστον διοικητικών κυρώσεων που αφορούν διαφορετικούς χρονικά ελέγχους για ίδιες παραβάσεις κατά την  τελευταία τριετία πριν από την ημερομηνία διενέργειας του ελέγχου),

- ο αριθμός των εργαζομένων που θίγονται,

- το μέγεθος της επιχείρησης,

- το καθεστώς απασχόλησης, και

- η υπαιτιότητα.

Σε ότι αφορά τις γενικές παραβάσεις, όπως η πλημμελής ή εκπρόθεσμη υποβολή, ή τήρηση, ή ανάρτηση, ή συμπλήρωση, ή κατάρτιση, ή επίδειξη βιβλίων, στοιχείων ή άλλων προβλεπόμενων εγγράφων και εντύπων, τα πρόστιμα διαμορφώνονται ως εξής:

α. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 1 έως 10 άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται:

- 300 ευρώ για χαμηλές,

- 500 ευρώ για σημαντικές,

- 1.000 ευρώ για υψηλές και

- 1.800 ευρώ για πολύ υψηλές παραβάσεις.

β. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 11 έως 20 άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται:

- 400 ευρώ για χαμηλές,

- 800 ευρώ για σημαντικές,

- 1.200 ευρώ για υψηλές και

- 2.000 ευρώ για πολύ υψηλές παραβάσεις.

γ. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 21 -50 άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται:

- 800 ευρώ για χαμηλές,

- 1.500 ευρώ για σημαντικές,

- 2.000 ευρώ για υψηλές και

- 3.000 ευρώ για πολύ υψηλές παραβάσεις.

δ. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 51 -150 άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται:

- 1.000 ευρώ για χαμηλές,

- 2.000 ευρώ για σημαντικές,

- 2.500 ευρώ για υψηλές και

- 4.000 ευρώ για πολύ υψηλές παραβάσεις.

ε. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 151 -250 άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται:

- 1.500 ευρώ για χαμηλές,

- 2.500 ευρώ για σημαντικές,

- 3.000 ευρώ για υψηλές και

- 6.000 ευρώ για πολύ υψηλές παραβάσεις.

στ. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 251 και άνω άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται:

- 2.000 ευρώ για χαμηλές,

- 3.000 ευρώ για σημαντικές,

- 4.000 ευρώ για υψηλές και

- 8.000 ευρώ για πολύ υψηλές παραβάσεις.

Παραβάσεις ατομικού χαρακτήρα

Ως προς τις ατομικού χαρακτήρα παραβάσεις, το πρόστιμο υπολογίζεται ανά θιγόμενο εργαζόμενο, δηλαδή για κάθε παράβαση επιβάλλεται συνολικό πρόστιμο που προκύπτει με πολλαπλασιασμό του καθορισμένου ποσού προστίμου της κάθε παράβασης επί τον αριθμό των θιγομένων  εργαζομένων. Σε περίπτωση επανειλημμένης επιβολής κυρώσεων για τέλεση ίδιων παραβάσεων στο παρελθόν από την επιχείρηση/εργοδότη, το συνολικό ποσό του προστίμου προσαυξάνεται κατά 5% στις χαμηλές, 10% στις σημαντικές, 15% στις υψηλές και 20% στις πολύ υψηλές παραβάσεις.

 

news

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ