Όλοι έχουμε ακούσει ιστορίες για προϊσταμένους που κάνουν τη δουλειά αφόρητη. Άλλοι στέλνουν email τα μεσάνυχτα, άλλοι γκρεμίζουν την ψυχολογία με φωνές και ειρωνείες, ενώ κάποιοι κρύβονται πίσω από ένα προσωπείο «στήριξης» αλλά στην πραγματικότητα κόβουν τα φτερά της ομάδας τους.
Η Mita Mallick, πρώην διευθύντρια μάρκετινγκ σε Unilever και Johnson & Johnson, στο βιβλίο της The Devil Emails at Midnight παρουσιάζει τους πιο τοξικούς τύπους αφεντικών που – όπως λέει – θα ευχόσουν να μην συναντήσεις ποτέ.
Οι 7 χειρότεροι τύποι προϊσταμένων
Ο «Διάβολος του Μεσονυχτίου»: στέλνει καταιγιστικά email εκτός ωραρίου και περιμένει απάντηση πριν καν ξημερώσει.
Ο «Βαφτισμένος»: δεν σέβεται ούτε τα ονόματα, μοιράζει παρατσούκλια που καταλήγουν να στιγματίζουν τους εργαζόμενους.
Ο «Υπναράς»: αδιάφορος, κοιμάται στις συσκέψεις, φορτώνει δουλειά σε άλλους και παραμένει στη θέση του γιατί κανείς δεν τον αγγίζει.
Ο «Χασάπης»: μικροδιαχειριστής, θέλει να περνάει από το μάτι του όλα, ξαναγράφει δουλειές και εξαντλεί την ομάδα του.
Ο «Λευκός Λαγός»: μετατρέπει τα πάντα σε επείγον, τρέχει τους πάντες χωρίς λόγο, σπέρνει χάος.
Η «Μέδουσα»: χρησιμοποιεί τον φόβο ως εργαλείο, φωνάζει, μειώνει και δημιουργεί κλίμα τρόμου.
Ο «Μεγάλος Υποκριτής»: παριστάνει τον υποστηρικτικό, αλλά στην πράξη υπονομεύει, στερώντας ευκαιρίες και αναθέτοντας ανούσια καθήκοντα.
Γιατί έχει σημασία
Η Mallick τονίζει ότι κανείς δεν γεννιέται «κακό αφεντικό»· η εξουσία και οι λάθος συνήθειες οδηγούν σε τοξικές συμπεριφορές. Όμως, οι ηγέτες που έχουν επίγνωση, μπορούν να αλλάξουν.
Και για όσους εργάζονται σε τέτοιο περιβάλλον, το βιβλίο λειτουργεί σαν «καθρέφτης»: δείχνει πώς να αναγνωρίσουν έγκαιρα τα μοτίβα, να προστατέψουν τον εαυτό τους και – όπου είναι δυνατόν – να απαιτήσουν καλύτερη κουλτούρα στη δουλειά.
Διαβάστε ακόμα: Τι να κάνεις όταν υποψιάζεσαι ότι σου λένε ψέματα: Στρατηγικές για να αναγνωρίσεις την αλήθεια
