Είκοσι έξι πρώην υπάλληλοι της Meta Platforms έχουν προσφύγει στη δικαιοσύνη, κατηγορώντας την εταιρεία ότι χρησιμοποίησε λογισμικό Τεχνητής Νοημοσύνης για να στοχεύσει δυσανάλογα άτομα με αναπηρίες ή εκείνους που έλαβαν αναρρωτική άδεια κατά τη διαδικασία απολύσεων. Η αγωγή κατατέθηκε χθες στο ομοσπονδιακό δικαστήριο του Όκλαντ στην Καλιφόρνια.
Διαδικασία απολύσεων
Σύμφωνα με την αγωγή, η Meta βασίστηκε σε παράγοντες όπως η παραγωγικότητα και η χρήση Τεχνητής Νοημοσύνης όταν προχώρησε σε περικοπές θέσεων εργασίας νωρίτερα φέτος, με αποτέλεσμα να βρεθούν σε μειονεκτική θέση οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν λόγω ιατρικών παθήσεων. Η εταιρεία είχε ανακοινώσει ότι σχεδίαζε να απολύσει το 10% του παγκόσμιου εργατικού της δυναμικού, δηλαδή σχεδόν 8.000 άτομα, ξεκινώντας από τον Μάιο, ενώ περισσότερες απολύσεις αναμένονται στο μέλλον.
Νομικές παραβάσεις
Οι ενάγοντες, οι οποίοι υπέβαλαν την αγωγή ανώνυμα, ισχυρίζονται ότι η Meta παραβίασε ομοσπονδιακούς και πολιτειακούς νόμους που απαγορεύουν τις διακρίσεις ή τα αντίποινα κατά εργαζομένων με αναπηρίες, που λαμβάνουν ιατρική άδεια ή είναι έγκυες. Οι ενάγοντες προέρχονται από έξι πολιτείες, συμπεριλαμβανομένης της Καλιφόρνια και της Νέας Υόρκης, καθώς και της Περιφέρειας της Κολούμπια.
Αντίκτυπος και αντίκρουση
Από την πλευρά της, εκπρόσωπος της Meta δήλωσε ότι οι κατηγορίες δεν έχουν νομική βάση, υπογραμμίζοντας ότι «οι αποφάσεις για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού και την οργάνωση λαμβάνονταν και λαμβάνονται από ανθρώπους, όχι από Τεχνητή Νοημοσύνη».