Δείτε συνοπτικά τι προβλέπει η νομοθεσία – Ποιος τις δικαιούται, πόσο διαρκούν, τι πληρώνεται
- Κανονική άδεια: από την πρόσληψη, αναλογικά. Βάση 20 (5ημέρο) / 24 (6ήμερο) ημέρες/12μηνο, με προσαυξήσεις ανά έτος και seniority.
- Άδεια εξετάσεων: έως 30 ημέρες (σπουδαστές/φοιτητές), αμειβόμενη από ΔΥΠΑ/ΟΑΕΔ. Μεταπτυχιακά/PhD: 10 ημέρες άνευ αποδοχών.
- Αιμοδοτική: 1 ημέρα με αποδοχές (έως 2 φορές/έτος).
- Άνευ αποδοχών: έως 1 έτος με έγγραφη συμφωνία.
- Μητρότητα: 17 εβδομάδες (8 πριν + 9 μετά), παροχές e-ΕΦΚΑ & ΔΥΠΑ.
- Ειδική παροχή μητρότητας (ΔΥΠΑ): 9 μήνες μετά τη μητρότητα (μεταβίβαση έως 7 μήνες στον πατέρα/έτερο γονέα).
- Πατρότητα: 14 εργάσιμες με αποδοχές.
- Φροντίδα παιδιού: μειωμένο ωράριο έως 30 μήνες μετά τις άδειες γονέων (εναλλακτικά σε «πακέτα» ωρών/ημερών).
- Γονική άδεια: 4 μήνες έως τα 8 έτη, οι 2 μήνες επιδοτούμενοι από ΔΥΠΑ.
- Φροντιστής: έως 5 ημέρες/έτος (χωρίς αποδοχές).
- Ανωτέρα βία (γονείς/φροντιστές): 2× 1 ημέρα/έτος με αποδοχές.
- Ευέλικτες ρυθμίσεις (γονείς έως 12 ετών/φροντιστές): τηλεργασία/ευέλικτο ωράριο/μερική.
- Υποβοηθούμενη αναπαραγωγή: 7 εργάσιμες με αποδοχές.
- Προγεννητικές εξετάσεις: απαλλαγή με αποδοχές.
- Γάμος/σύμφωνο: 5 (5ήμερο) / 6 (6ήμερο) εργάσιμες με αποδοχές.
- Σοβαρά νοσήματα παιδιών: 10 ημέρες με αποδοχές.
- Νοσηλεία παιδιού: έως 30 εργάσιμες άνευ αποδοχών.
- Μονογονείς: 6 ημέρες (ή 8 με ≥3 παιδιά) με αποδοχές.
- Σχολική επίδοση: έως 4 ημέρες/έτος με αποδοχές.
- Ασθένεια παιδιού/εξαρτώμενου: 6–14 ημέρες άνευ αποδοχών (ανάλογα τα παιδιά).
- Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρία: -1 ώρα/ημέρα (σε επιχειρήσεις ≥50 ατόμων).
- Νυχτερινή εργασία εγκύων/λεχώνων/γαλουχουσών: μετακίνηση σε ημέρα ή απαλλαγή.
- Πένθος γονέων (απώλεια τέκνου): 20 ημέρες με αποδοχές.
- Γυναικολογικός έλεγχος: 1 ημέρα/έτος με αποδοχές.
Πώς διεκδικείς την άδειά σου (mini-FAQ)
1) Θέλω κανονική άδεια.
Κάνεις αίτημα, ο εργοδότης οφείλει να τη χορηγήσει εντός 2 μηνών από το αίτημα. Πρέπει να έχει εξαντληθεί έως 31/3 του επόμενου έτους.
2) Σπουδάζω & δουλεύω.
Δικαιούσαι άδεια εξετάσεων (έως 30 ημέρες ετησίως). Η αμοιβή καλύπτεται από ΔΥΠΑ/ΟΑΕΔ – δες τις οδηγίες του φορέα.
3) Νέος γονιός;
Μητρότητα 17 εβδομάδες + ειδική παροχή 9 μήνες (ΔΥΠΑ).
Πατρότητα 14 εργάσιμες.
Γονική άδεια 4 μήνες (2 επιδοτούμενοι).
Μειωμένο ωράριο έως 30 μήνες.
Πολλά δικαιώματα είναι ατομικά και αμεταβίβαστα.
4) Έκτακτο ζήτημα υγείας στην οικογένεια;
Ανωτέρα βία: 2×1 ημέρα/έτος με αποδοχές (με ιατρική γνωμάτευση). Για νοσηλεία παιδιού: έως 30 ημέρες άνευ αποδοχών.
5) Θέλω άνευ αποδοχών.
Γίνεται με έγγραφη συμφωνία έως 1 έτος (παράταση με νέα συμφωνία). Η σύμβαση τελεί σε αναστολή.
Tip για εργαζόμενους & HR
Υπεροχή ευνοϊκότερου κανόνα: Αν ΣΣΕ/κανονισμός προβλέπει κάτι καλύτερο, υπερισχύει.
Δήλωση στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ»: Π.χ. για γονική άδεια (Έντυπο Ε14).
Ασφάλιση/παροχές ΔΥΠΑ: Σε αρκετές άδειες (μητρότητα/γονική ειδικά) υπάρχει επιδότηση και ασφαλιστική κάλυψη.
Τεκμηρίωση: Κράτα αντίγραφα αιτήσεων/εγκρίσεων & ιατρικές γνωματεύσεις.
Σημαντικές επισημάνσεις
Οι ως άνω ρυθμίσεις συνοψίζουν το ισχύον πλαίσιο (Α.Ν. 539/1945, Ν. 3302/2004, Ν. 4808/2021, Ν. 5018/2023 κ.ά., ΕΓΣΣΕ, Υ.Α./ΚΥΑ).
Ορισμένες άδειες έχουν ειδικές προϋποθέσεις (π.χ. ηλικία παιδιού, χρόνος προϋπηρεσίας, μέγεθος επιχείρησης).
Αυτός ο οδηγός είναι ενημερωτικός και όχι νομική συμβουλή. Για ειδικές περιπτώσεις, μίλα με λογιστή/εργατολόγο ή ρώτα το HR σου.