Η κατάσταση γύρω από το επίδομα γάμου συνεχίζει να προκαλεί αμφιβολίες και ανησυχίες στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις. Δύο εργαζόμενοι με την ίδια προϋπηρεσία, τον ίδιο μισθό και την ίδια θέση μπορεί να παρατηρήσουν διαφορετικά ποσά στον τραπεζικό τους λογαριασμό στο τέλος του μήνα. Ο λόγος; Ο ένας λαμβάνει προσαύξηση 10% λόγω γάμου, ενώ ο άλλος όχι, και αυτό δεν οφείλεται σε διαφορές στα προσόντα ή την οικογενειακή κατάσταση, αλλά στο γεγονός ότι εργάζονται σε διαφορετικούς εργοδότες.
Η γκρίζα ζώνη της εργατικής νομοθεσίας
Αυτή η ασαφής κατάσταση προκύπτει από τις αλλαγές που έγιναν κατά την περίοδο των μνημονίων. Από το 2012, ο κατώτατος μισθός δεν καθορίζεται μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, αλλά με νόμο. Παράλληλα, οι θεσμικοί όροι της σύμβασης, συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος γάμου, παρέμειναν σε ισχύ χωρίς να διευκρινιστεί πλήρως η εφαρμογή τους.
Διαφορετικές ερμηνείες και ανισότητες
Σύμφωνα με τους εργατολόγους, το επίδομα γάμου παραμένει θεσμικός όρος της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης, αλλά η υποχρέωση καταβολής του εξαρτάται από το αν ο εργοδότης δεσμεύεται από αυτή ή από άλλη κλαδική ή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα κάποιες επιχειρήσεις να συνεχίζουν να το καταβάλλουν κανονικά, ενώ άλλες θεωρούν ότι δεν έχουν τέτοια υποχρέωση.
Αυτή η κατάσταση δημιουργεί εργαζόμενους δύο ταχυτήτων. Σε ορισμένους κλάδους, το επίδομα καταβάλλεται κανονικά, ενώ σε άλλους απουσιάζει εντελώς. Για έναν εργαζόμενο που αμείβεται με τον σημερινό κατώτατο μισθό των 920 ευρώ, η διαφορά μπορεί να φτάσει περίπου τα 92 ευρώ μικτά τον μήνα ή περισσότερα από 1.100 ευρώ ετησίως, ποσό που δεν είναι αμελητέο.
Κάλεσμα για νομοθετική παρέμβαση
Αυτή η ανισότητα επανέρχεται συχνά στο προσκήνιο, με συνδικαλιστικές οργανώσεις να ζητούν νομοθετική παρέμβαση για να ξεκαθαριστεί το καθεστώς και να διασφαλιστεί ενιαία αντιμετώπιση για όλους τους εργαζόμενους. Υποστηρίζουν ότι η τρέχουσα κατάσταση οδηγεί σε διαφορετικές αποδοχές για εργαζόμενους με τα ίδια χαρακτηριστικά, αποκλειστικά λόγω του εργοδότη τους.
Ωστόσο, παρά τις συζητήσεις που έχουν γίνει, δεν έχει υπάρξει μέχρι σήμερα νομοθετική ρύθμιση που να λύνει οριστικά το ζήτημα. Έτσι, το αν ένας έγγαμος εργαζόμενος θα δει αύξηση 10% στις αποδοχές του εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την επιχείρηση στην οποία εργάζεται και από την ερμηνεία του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου.