Οι ιδιωτικοί υπάλληλοι με παιδιά που νοσούν και απουσιάζουν από τη δουλειά, παίρνουν μισό ημερομίσθιο

Οι ιδιωτικοί υπάλληλοι με παιδιά που νοσούν και απουσιάζουν από τη δουλειά, παίρνουν μισό ημερομίσθιο

Σοβαρές αντιδράσεις αναμένεται να προκαλέσει σε μια μεγάλη μερίδα πολιτών που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα η απόφαση της κυβέρνησης να μειώσει κατά 50% τις αποδοχές των γονέων εάν λείπουν από την εργασία τους όταν  νοσούν τα παιδιά τους από κορονοϊό.

Οι πληροφορίες λένε ότι ήδη υπάρχει σοβαρός προβληματισμός μέσα στο κυβερνών κόμμα αφού σύμφωνα με στοιχεία που είδαν χθες το φως της δημοσιότητας, η αύξηση των κρουσμάτων στα σχολεία αγγίζει σχεδόν το 40% σε σχέση με την πρώτη εβδομάδα της επαναλειτουργίας τους.

Η πρόταση του υπουργού Εργασίας που κατατέθηκε ξημερώματα στην Βουλή αναφέρει ότι εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, ένας εκ των δύο γονέων δικαιούται για τις τέσσερις πρώτες ημέρες νόσησης του παιδιού του να κάνει χρήση της ειδικής άδειας, με μείωση των αποδοχών του για το παραπάνω διάστημα, κατά 50%, ενώ για την πέμπτη ημέρα απουσίας, θα πρέπει να κάνουν χρήση οποιασδήποτε άλλης άδειας.

Τις τρεις πρώτες μέρες τον εργαζόμενο να πληρώνει ο εργοδότης ενώ την τέταρτη ο ΕΦΚΑ.

Κυβερνητικά στελέχη δεν κρύβουν την ανησυχία τους ότι αυτή η ιστορία μπορεί να φέρει ακόμα περισσότερα προβλήματα στην κυβέρνηση δεδομένου ότι ήδη οι ελληνικές οικογένειες αντιμετωπίσουν σοβαρά προβλήματα εξ αιτίας της ακρίβειας στην ενέργεια και τα είδη πρώτης ανάγκης.

Κάποιοι μάλιστα επιμένουν ότι με βάση τις διαφαινόμενες συνέπειες η κυβέρνηση ίσως θα έπρεπε να έχει επαναφέρει το άρθρο 16 του νόμου 4722 που είχε ψηφιστεί τον Σεπτέμβριο του 2020, τουλάχιστον κατά το σκέλος που αφορούσε την  πλήρη καταβολή των αποδοχών των γονέων ( κατά τα 2/3 από τον εργοδότη και κατά το 1/3 από το κράτος).

Ο εκπρόσωπος τύπου του ΣΥΡΙΖΑ Νάσος Ηλιόπουλος σχολιάζοντας μάλιστα την τροπολογία Χατζηδάκη ανέφερε ότι «πιστή στο αντεργατικό της μένος και εν μέσω έκρηξης ακρίβειας, με διάταξη του κ. Χατζηδάκη, η κυβέρνηση Μητσοτάκη τιμωρεί με μείωση μισθού 50% όσους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα πάρουν άδεια γιατί νοσεί το παιδί τους». 

«Τους τιμωρεί δηλαδή γιατί το παιδί τους κόλλησε επειδή ο κ. Μητσοτάκης άνοιξε τα σχολεία όπως τα έκλεισε», υπογράμμισε.

 
Εν τω μεταξύ, η κυβέρνηση φαίνεται ότι έχει αποφασίσει να υιοθετήσει την εισήγηση των ειδικών για παράταση κατά μία εβδομάδα των περιοριστικών μέτρων, για δύο λόγους:
•       Γιατί  οι λεγόμενοι σκληροί δείκτες της πανδημίας δεν αφήνουν περιθώρια χαλάρωσης, και
•       Γιατί αν προχωρούσε στη μερική χαλάρωσή των μέτρων, σε περίπτωση νέας έξαρσης  το πολιτικό κόστος  θα ήταν πολύ μεγάλο.

Τι ισχύει για την άδεια των εργαζόμενων γονέων που τα παιδιά τους νοσούν – Όσα προβλέπει η τροπολογία

Με τροπολογία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προβλέπονται διευκολύνσεις για τους γονείς όταν τα παιδιά τους νοσούν από κορωνοϊό και θεσπίζεται ειδική άδεια ασθενείας εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα λόγω νόσησης από COVID, σε πλαίσιο που να ευθυγραμμίζεται με τα νέα υγειονομικά πρωτόκολλα του ΕΟΔΥ και ισχύει έως τις 15 Απριλίου 2022.
Ειδικότερα, τροποποιείται το άρθρο 16 του Ν/ 4722/2020 ως εξής:

1.Οι εργαζόμενοι γονείς στο ιδιωτικό τομέα, σε περίπτωση νόσησης από κορωνοϊό των παιδιών τους, βρεφών, προνηπίων και νηπίων, μαθητών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έως τη Γ’ Γυμνασίου καθώς και παιδιών που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας αυτών, καθώς και ατόμων με αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, δικαιούνται να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως, για χρονικό διάστημα έως πέντε εργάσιμων ημερών.

2.Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, δικαιούνται, για το ίδιο χρονικό διάστημα, να κάνουν χρήση ειδικής άδειας λόγω νόσησης των τέκνων τους από κορωνοϊό COVID-19 που χορηγείται, για τις τέσσερις πρώτες ημέρες απουσίας, Για την πέμπτη ημέρα απουσίας μπορούν να κάνουν χρήση οποιασδήποτε άλλης άδειας.

3.Για την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας ή τη χορήγηση της ειδικής άδειας, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα.

4.Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθένεια ή στη νοσηλεία τέκνων, αλλά δεν επιτρέπεται να χορηγείται όταν, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, έχει χορηγηθεί στον ίδιο γονέα οποιαδήποτε άλλη άδεια.

5.Οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της άδειας λαμβάνουν το 50% των αποδοχών τους, το οποίο κατά τις τρεις πρώτες ημέρες καταβάλλεται από τον εργοδότη και την τέταρτη ημέρα από τον ΕΦΚΑ.

6.Η άδεια χορηγείται μόνο στον έναν εκ των δύο γονέων που είναι δικαιούχοι της άδειας αυτής. Αν ο ένας εκ των δύο γονέων δεν εργάζεται, ο άλλος γονέας δεν δικαιούται να κάνει χρήση της άδειας, εκτός συγκεκριμένων περιπτώσεων που προβλέπονται στην προτεινόμενη ρύθμιση.

7.Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όσους εργαζομένους τους κάνουν χρήση της άδειας καθώς και τη διάρκεια αυτής. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζονται η διαδικασία και ο τρόπος χορήγησης της άδειας, , τα δικαιολογητικά που προσκομίζονται και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια που αφορά στην εφαρμογή της ρύθμισης.

8.Η προτεινόμενη ρύθμιση ισχύει έως τις 15.4.2022. Προβλέπεται δυνατότητα παράτασης με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

9.Προβλέπεται τέλος ότι οι αποδοχές, για ημέρες άδειας νόσησης τέκνου που χορηγηθεί σύμφωνα με το άρθρο 16 του ν. 4722/2020 πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταβάλλονται και πληρωμές διενεργούνται σύμφωνα με το ίδιο άρθρο.

Ειδική άδεια ασθενείας εργαζομένων στο ιδιωτικό τομέα
1.Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, σε περίπτωση νόσησης από κορωνοϊό, μπορούν να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως, εφόσον αυτό είναι εφικτό, για χρονικό διάστημα έως πέντε εργάσιμων ημερών

2.Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, δικαιούνται, για το ίδιο χρονικό διάστημα, να κάνουν χρήση ειδικής άδειας ασθενείας λόγω νόσησης από COVID-19. Για την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας ή τη χορήγηση της ειδικής άδειας, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα και δεν απαιτείται ιατρική γνωμάτευση.

3.Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν σε ασθένεια υπαλλήλου και δεν επιτρέπεται να χορηγείται όταν, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, έχει χορηγηθεί στον ίδιο εργαζόμενο οποιαδήποτε άλλη άδεια.

4.Διευκρινίζεται ότι συνιστά άδεια ασθενείας και εφαρμόζονται οι ισχύουσες διατάξεις ως προς τον τρόπο πληρωμής από τον εργοδότη και επιδότησής της από τον ασφαλιστικό φορέα.

5.Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όσους εργαζομένους κάνουν χρήση της ειδικής άδειας ασθενείας λόγω νόσησης από COVID.Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζεται κάθε ειδικότερος όρος και λεπτομέρεια για τη χορήγηση της άδειας, την τυχόν παράτασή της κλπ.

6.Η προτεινόμενη ρύθμιση ισχύει έως τις 15.4.2022, με δυνατότητα παράτασης με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

7.Καταργείται το άρθρο 15 του ν. 4722/2020 περί της αναπλήρωσης του χρόνου απουσίας του εργαζομένου από την εργασία του.

Ακολουθήστε το Madata.GR στο Google News Madata.GR in Google News

Δείτε ακόμα