Νέες δηλώσεις αναστολών συμβάσεων εργασίας από 19 Μαΐου ως 1η Ιουνίου θα πρέπει να υποβάλουν οι εργαζόμενοι που θα μείνουν σε «εργασιακή καραντίνα» μέσα στον Μάιο και ακολούθως, από 5 ως 10 Ιουνίου, θα πληρωθούν για όσο διάστημα θα διαρκέσει η νέα αναστολή σύμβασης, είτε όλη την αποζημίωση της αναστολής που στρογγυλοποιήθηκε στα 534 ευρώ (αντί 533,33) είτε μικρότερο ποσό αν κράτησε λιγότερο η αναστολή σύμβασης.
Οι, δε, εργοδότες θα πρέπει να υποβάλουν τις σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις αναστολών συμβάσεων από 18 Μαΐου ως και 31 Μαΐου.
Αυτό προβλέπει μεταξύ άλλων η νέα απόφαση για τα μέτρα στήριξης εργαζομένων και επιχειρήσεων τον Μάιο λόγω των επιπτώσεων του κορονοϊού που υπογράφτηκε από τους υπουργούς Οικονομικών Χρήστο Σταϊκούρα, Εργασίας Γιάννη Βρούτση και τον υφυπουργό Οικονομικών Θεόδωρο Σκυλακάκη.
Σύμφωνα με την απόφαση, οι επιχειρήσεις που θα επαναλειτουργήσουν στις ημερομηνίες 11/5, 18/5 και 25/5, όπως επίσης και οι πληττόμενες (λειτουργούσες επιχειρήσεις) δύνανται -κατ’ εξαίρεση- να φέρουν σε εργασία λιγότερους από το 40% των εργαζομένων τους που είχαν σε αναστολή και αντίστοιχα να παρατείνουν την αναστολή για περισσότερους από το 60% των εργαζομένων.
Στην πράξη η αναλογία 40%-60% για εργαζομένους που θα βγουν από την αναστολή και για όσους θα έχουν παράταση αναστολής μπορεί να είναι και 10%-90% ή 20%-80% ή 30%-70%.
Οι εργαζόμενοι που επανέρχονται σε εργασία με τη σταδιακή επαναλειτουργία των επιχειρήσεων δικαιούνται αναλογία από την αποζημίωση των 534 ευρώ, για το διάστημα που συνεχίζεται η αναστολή σύμβασης μέχρι την επαναλειτουργία της επιχειρήσεις, με τα εξής ποσά:
Στις ίδιες επιχειρήσεις που θα επαναλειτουργήσουν σταδιακά 4, 11, 18 και 25 Μαΐου, οι εργαζόμενοι των οποίων η αναστολή σύμβασης εργασίας θα παραταθεί, μέχρι τέλος Μαΐου, θα πάρουν αναλογία αποζημίωσης ως εξής:
Οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων που θα παραμείνουν κλειστές όλο τον Μάιο με κρατική εντολή θα έχουν παράταση αναστολής συμβάσεων εργασίας με ολόκληρη την αποζημίωση των 534 ευρώ. Συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που δεν έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή μέχρι και τη 10η.5.2020 δεν μπορούν πλέον να τεθούν σε αναστολή. Οι εργαζόμενοι στις πληττόμενες επιχειρήσεις θα πάρουν αποζημίωση για τον Μάιο σε περίπτωση που η πρώτη τους αναστολή παραταθεί από τη λήξη της. Η νέα αναστολή δεν θα υπερβαίνει όμως την 30ή Μαΐου και η αποζημίωση θα είναι αναλογική των ημερών αναστολής σύμβασης.
Για παράδειγμα και σύμφωνα με τον σχετικό πίνακα, εργαζόμενος που μπήκε σε αναστολή στις 28 Μαρτίου (με το 800άρι για 45 μέρες) έχει λήξη αναστολής στις 11 Μαΐου. Αν ξαναμπεί σε αναστολή, αυτή θα διαρκέσει 20 μέρες ως 31 Μαΐου και θα πάρει 356 ευρώ αποζημίωση.
Πόσα δικαιούνται από τα 534 ευρώ οι εργαζόμενοι πληττόμενων επιχειρήσεων
Eναρξη αναστολών συμβάσεων εργασίας | Λήξη αναστολών συμβάσεων εργασίας | Ημέρες παράτασης αναστολών μέχρι 31/5/2020 | Δικαιούμενη αποζημίωση |
21/3/2020 | 4/5/2020 | 27 | 481 |
22/3/2020 | 5/5/2020 | 26 | 463 |
23/3/2020 | 6/5/2020 | 25 | 445 |
24/3/2020 | 7/5/2020 | 24 | 432 |
25/3/2020 | 8/5/2020 | 23 | 409 |
26/3/2020 | 9/5/2020 | 22 | 392 |
27/3/2020 | 10/5/2020 | 21 | 374 |
28/3/2020 | 11/5/2020 | 20 | 356 |
29/3/2020 | 12/5/2020 | 19 | 338 |
30/3/2020 | 13/5/2020 | 18 | 320 |
31/3/2020 | 14/5/2020 | 17 | 306 |
1/4/2020 | 15/5/2020 | 16 | 285 |
2/4/2020 | 16/5/2020 | 15 | 267 |
3/4/2020 | 17/5/2020 | 14 | 249 |
4/4/2020 | 18/5/2020 | 13 | 231 |
5/4/2020 | 19/5/2020 | 12 | 214 |
6/4/2020 | 20/5/2020 | 11 | 196 |
7/4/2020 | 21/5/2020 | 10 | 180 |
8/4/2020 | 22/5/2020 | 9 | 160 |
9/4/2020 | 23/5/2020 | 8 | 142 |
10/4/2020 | 24/5/2020 | 7 | 125 |
11/4/2020 | 25/5/2020 | 6 | 107 |
12/4/2020 | 26/5/2020 | 5 | 89 |
13/4/2020 | 27/5/2020 | 4 | 71 |
14/4/2020 | 28/5/2020 | 3 | 53 |
15/4/2020 | 29/5/2020 | 2 | 36 |
16/4/2020 | 30/5/2020 | 1 | 18 |
17/4/2020 | 31/5/2020 | 0 | 0 |
18/4/2020 | 1/6/2020 | 0 | 0 |
19/4/2020 | 2/6/2020 | 0 | 0 |
20/4/2020 | 3/6/2020 | 0 | 0 |